在软件开发或项目外包中，“技术外包”和“劳务派遣”常被混为一谈，但两者在成本、管理和风险上截然不同。下面用5组关键数据，帮你快速看清本质。
1. 管理权归属（100% vs 0%）
技术外包中，你100%拥有对项目进度和质量的管理权，直接与外包团队沟通。而劳务派遣员工，管理权100%在派遣公司手中，你只能提需求，不能直接指挥。
2. 成本结构（固定总价 vs 按人头算）
技术外包通常是固定总价合同，例如一个APP开发项目报价30万元，超支风险由外包方承担。劳务派遣则按人头月薪计算，比如每人每月2万元，长期使用成本可能高出50%以上。
3. 风险承担（外包方 vs 甲方）
技术外包中，项目延期或质量不达标，风险由外包方承担，合同里通常会约定违约金。劳务派遣则相反，员工离职、工作失误等风险主要由甲方（你）承担，派遣公司仅负责发工资。
4. 用工灵活性（一次性 vs 持续性强）
技术外包适合短期、明确的项目，比如开发一个网站，完成后合作结束。劳务派遣适合长期、需要灵活调整人力的场景，比如客服团队，但离职率高达30%以上，替换成本也高。
5. 法律风险（低 vs 高）
技术外包属于业务合作，法律风险低。劳务派遣受《劳动合同法》严格限制，如果使用超过10%的派遣员工比例，或岗位不符合“临时性、辅助性、替代性”要求，可能面临罚款或劳动仲裁。
总结： 如果你是做软件开发项目，追求结果和质量，选技术外包；如果你需要长期、稳定的基础人力支持，且能承担管理成本，选劳务派遣。用数据做决策，不再踩坑。